Pasidalinsiu su jumis vienu nutikimu.

Vienas vaikinas dalyvavo darbo pokalbyje, kuriam buvo pasirengęs 100%.
Jis turėjo gerą gyvenimo aprašymą, buvo baigęs universitetą su tinkamu išsilavinimu darbo vietai gauti, netgi darbo patirtį.

Tačiau jo niekas į antrą etapą nepakvietė.

Vėliau jis sužinojo, kad darbo pokalbyje dalyvavo ir kitas žmogus, kuris buvo baigęs kolegiją viename iš mažesnių miestelių.
Jis netgi neturėjo su darbu susijusios patirties.

Ir jį pasamdė.

Kaip tai įmanoma?

Pasirodo, kad žmonės, kurie ieško darbo vietos, susitelkia į savo išsilavinimą, nei tie, kurie juos samdo.

Dauguma ieškančių darbo siekia būti „kvalifikuoti popieriuje“.
Tuo tarpu užkulisiuose įmonės žaidžia visiškai kitokį žaidimą.

Įmonių atstovai ieško tinkamo žmogaus, kad išspręstų verslo problemas.

Kvalifikacija bei diplomas turi didelę įtaką gaunant darbą akademinėse srityse pvz., medicinoje ar teisėje.
Tačiau daugelyje kitų sričių darbo reikalavimai yra stebėtinai suderinami ir lengvai pakeičiami.

Kartais kompanijos gali gauti daugiau kaip šimtą paraiškų vienai pozicijai,
todėl jiems reikia tam tikrų būdų, kad šis skaičius būtų valdomas.
Geriausias būdas tai padaryti – pasakyti „reikia aukštojo mokslo laipsnio“, „reikia 5+ metų patirties“ ir t. t.

Štai, ką jie iš tikrųjų galvoja: „Mes nenorime išbandyti žmonių, kurie nežino, ką jie daro.
Be to, žmonės, turintys 5 ir daugiau metų darbo patirtį, greičiausiai vis vien atliks gerą darbą“.

Jei įrodysite, kad galite išspręsti jų problemą, iš karto išsiskirsite iš minios
ir nė vienas iš reikalavimų darbo aprašyme neturės reikšmės.

Būtent dėl šių priežasčių aš gaudavau interviu ir darbo pasiūlymus pozicijoms,
kurioms reikėdavo magistro laipsnių ar dalykų, kurių niekuomet studijavau.

„Bet tai neveiks mano srityje. Mano situacija yra visiškai kitokia!“

Ne, taip nėra.

Tai tik žmogaus elgesys. Visi norime, kad mūsų problemos būtų išspręstos.
Todėl verslas ir pasamdo asmenis, turinčius praktinę patirtį sprendžiant panašias problemas,
nei tuos, kurie galėtų jas išspręsti.

Taigi kaip įrodysite darbdaviui, kad galite išspręsti jo problemą?

Apie tai kalbėsiu jau šį antradienį, liepos 3 dieną, 21 valandą mokymuose „Gyvenimo aprašymas“.

Plačiau apie mokymus sužinosite čia: http://www.ismokykla.lt/curriculum-vitae/

Patiko straipsnis? Pasidalinkite su kitais!