Ar kada nors susimąstėte, kodėl jūs puikiai sutariate su kai kuriais žmonėmis, o su kitais, net vienoje patalpoje negalite būti kartu?
Kodėl galite nuspėti, kaip kai kurie kolegos reaguos į situacijas, o kitų poelgiai jus palieka visiškai sumišusius?

Kiekvienas žmogus turi skirtingas nuostatas, sudarančias būtent jo asmenybės tipą.
Todėl, jūs lengviau sutariate su žmonėmis turinčius panašias nuostatas, nei su turinčiais priešingas.
Tad jūsų asmenybės tipas gali labai palengvinti darbą su vienu kolega ir apsunkinti jį su kitu.

Mūsų asmenybės tipai – kartu su skirtinga darbo etika, nuomone ir požiūriu – apsunkina galimybę sklandžiai bendrauti su visais kitais.
Tačiau, žinodami savo stilių, tikėtina, kad ir lengviau pastebėsite aplinkinių žmonių bruožus.
Taip galėsime pritaikyti savo bendravimo stilių arba pateikti jiems informaciją, kuri atitiks jų mąstymą.
Visa tai gali padėti jums suprasti save ir kolegas, bei siekti bendrų tikslų komandoje!

Iš tikrųjų jums nereikia pabaigti psichologijos studijų ar panašių mokymų, kad pažintumėte žmones.
Jums pakanka ugdyti pastabumą, naudoti savianalizę ir gerbti kitų požiūrį.

Štai keletas patarimų, į ką jums reikia susitelkti lavinant „žmonių skaitymo“ įgūdžius.

Žinokite savo pomėgius. Mes visi turime savo pomėgius. Tai aplinkybės, kuriose mes efektyviausiai dirbame,
esame atsipalaidavę, kūrybiški, gebantys spręsti įvairias užduotis greitai.
Ir atvirkščiai, veikiant ne pagal šias aplinkybes, mums reikia daugiau laiko ir energijos, kad įvykdytume užduotis.
O tai lemia žemesnės kokybės darbą. Suprasdami savo ribas – ir žinodami, kada esame jų viduje
arba už jų ribų – galime pagerinti savo darbo našumą ir laiko valdymo įgūdžius.

Venkite konflikto. Suprasdami savo asmenybės tipą galime išvengti konfliktų dar jiems neatsiradus.
Jei žinote, kad susidūrus su problema užsiplieskiate kaip degtukas ir puolate į kraštutinumus,
galite pakeisti šį elgesį į labiau kontroliuojamą. Priešingai, jei dažniausiai greitai prisiimate
atsakomybę už problemas (net jei tai ne jūsų kaltė), galite išmokti būti analitiniais
ir įvertinti situaciją prieš nuspręsdami, kaip į ją reaguoti.

Įvertinkite įvairovę. Žinodami, jūsų asmenybės tipo skirtumus nuo kitų, jūs lengvai bendrausite su kitų tipų asmenimis.
Taip pat, bendraudami skirtingų tipų žmonės į komandinį darbą įneša daugiau įvairovės sprendžiant įvairias situacijas,
ieškant naujų problemų sprendimų būdų ar tiesiog planuojant ateitį.

Rasti tinkamą karjerą. Jūsų asmenybės tipas atlieka svarbų vaidmenį renkantis būsimą specialybę,
karjerą ar darbo vietą. Pvz., Jei esate ekstravertas, greičiausiai nebūsite patenkintas užduotimis,
kuriose nėra bendravimo su kitais. Tuo tarpu intravertas greičiausiai nebus patenkintas būdamas klientų aptarnavimo pozicijoje.

Suprasdami savo asmenybės psichotipą, pradėsite kitaip vertinti savo ir kitų stipriąsias charakterio puses
bei suvoksite savo ir kitų silpnybes.

Priimdami save ir kitus tokiais kas esame iš tikrųjų, pagerinsime ne tik savo darbo našumą,
tačiau glaudžiau bendradarbiausime su kolegomis, klientais ir visais kitais žmonėmis su kuriais
susiduriame kasdieninėje veikloje ir gyvenime.

Beje, norite pagerinti, pagilinti savęs ir kitų suvokimą? Kviečiu jus į mokymus,
kuriuose kalbėsiu apie asmenybių psichotipus ir kaip bendrauti bei suprasti žmones.

Plačiau apie mokymus >> paspausti <<